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등록일 : 2020년 5월 22일(금), 업데이트 : 2020.05.26 12:03

풀무원녹즙 반포특판에서 주부배달원을 모집합니다. (초보자 가능)

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 풀무원녹즙

  • 담당자명 임근동
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 25세(1996년생) ~ 58세(1963년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 22일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 임근동
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용녹즙배달및 판촉
  • 근무지주소 서울 동작구 사당3동 161-104 1층 풀무원녹즙
    동정보 서울 동작구 사당3동
  • 직  원  수15명
  • 홈페이지www.greenjuice.co.kr
  • 인근지하철 총신대입구(이수) 도보 5분 4호선 7호선
  • 인근대학교 총신대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

근무지사진 근무지사진 근무지사진

  • 회  사  명풀무원녹즙 반포특판가맹점
  • 사업내용 녹즙배달및 판촉
  • 회사주소 서울 동작구 사당3동 161-104 1층 풀무원녹즙
  • 직  원  수 0명

본 정보는 풀무원녹즙 반포특판가맹점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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조선화로집 상도역점조선화로집 상도역점에서 함께할 홀아르바이트 급구 합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
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서울 동작구
또봉이통닭또봉이통닭에서 금. 토 알바 구해요.스크랩요약보기새창보기 19:30~24:00 시급
9,000
05/22
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웰빙마트(양재점)[월280만부터~]배송직/ 야채담당(월230만부터~) 모집[조건상세내용참고]스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
2,800,000
05/23
서울 동작구
섭이네 야채가게단순하게 일하실 야채청과 판매직원(남녀무관)/알바/카운터 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~20:30 월급
2,900,000
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윤마트(고마트)청과야채 (알바)구합니다스크랩요약보기새창보기 18:00~22:00 시급
10,000
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2,100,000
05/23
서울 동작구
(주)ECMD월210만원주5일 9시간근무 풀무원양재 강남빌딩內 플레이보6 주방보조직원모스크랩요약보기새창보기 09:00~21:00 월급
2,100,000
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서울 서초구
영동회관(월~토 / 14~23시 / 255만원) 같이 일하실 정직원 모십니다.스크랩요약보기새창보기 14:00~23:00 월급
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비상교육 잉글리시아이초/중등 수학 강사 모집(상도동)스크랩요약보기새창보기 15:00~22:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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